En el mapa mental que aparece al principio está totalmente sintetizado éste tema, pero igual hablaré de él. La diversidad laboral es la diferencia que surge entre empleados de la misma empresa por razón de género, raza y edad.
Las principales causas pueden ser:
- Demográficas: del lugar de donde son.
- Raciales/Culturales: el color de piel / la cultura que tengan
- Religiosas: El tipo de religión que tengan
- Funcionales: Las discapacidades de una persona
- Sociales: Homosexualidad, status social si son pobres o no, etc.
- Físicas: Su apariencia, feos, gordos, flakos, etc..
Encontré un video sobre la discriminación que lo explica bastante bien, aunque después de verlo, creo que entenderán porque no debe haber discriminación en una empresa.
A la hora de pedir trabajo, ir a alguna fiesta o cualquier suceso, está ocurriendo la discriminación, lo cuál debemos evitar en nuestra empresa si queremos sobresalir, una empresa que esté bien con sus empleados y que todos se la lleven bien podrá ser más eficiente; además de que si tu procuras que no haya problemas de diversidad en la empresa te ahorras una demanda por parte de los empleados y tal vez pérdida de dinero ya que tienes que contratar abogados, etc. Es mejor estar al tanto de lo que ocurre en tu empresa para no tener que enfrentarse con ninguno de éstos problemas.
¿Que tiene que ver la diversidad con la gestión de conocimiento?
Que se complementan los conocimientos de unos con otros, de esa manera crean nuevas ideas, innovan y mejoran la empresa aprovechando la diversidad.
Las diversificaciones hacia productos o industrias relacionadas tienen más posibilidades de éxito que las que no lo están, es más fácil transferir las habilidades acumuladas a crear nuevas.
