6.- Conocimiento y aprendizaje

La diferencia entre el conocimiento y el aprendizaje es demasiado simple, el proceso para adquirir conocimiento es el aprendizaje. Lo entenderán mejor con la imagen que está al inicio.

Hay dos tipos de conocimiento:

• El Tácito:
  Es el que se adquiere a base de experiencias o porque son cosas que sabes desde niño.
  Para que entiendan mejor daré un ejemplo: eres católico y conoces algo de la religión porque vas a misa o te vas dando cuenta por lo que has vivido.
  
  
• El Explícito:
  Es el que se descubre, documentas y comunicas, o sea, las cosas nuevas que aprendes.
  Y en base al otro ejemplo daré un ejemplo del mismo tipo: Todo lo que aprendes cuando vas a clases de catecismo.

¡Muy sencillo el primero es lo que ya sabes y el otro el conocimiento que vas adquiriendo mediante algún medio escrito!

5.- Sobre el aprendizaje

Las actividades que ayudan al aprendizaje son:

• Solución de problemas sistémicos
• Experimentación con nuevas ideas
• Aprender de la experiencia
• Aprender de lo que hacen otros
• Transferir el conocimiento

La organización que aprende es aquella que facilita las condiciones óptimas para quienes laboran en ella puedan tener acceso al aprendizaje y así generar conocimiento para que se aplique.

Los limitantes del aprendizaje son:

• La NO colaboración
• La falta de comunicación
• Dificultad de acceso a la información
• El trabajo no sea en un ambiente de competividad

4.- V Disciplinas

Las 5 disciplinas que estable Peter Senge son las siguientes:

• Modelo mental: Lo que tú piensas de algo o alguien. Debemos de estar dispuestos a modificarlo o cambiarlo para abrirnos a nuevos panoramas.
  
  
• Dominio Personal: El conocimiento que se debe tener sobre las capacidades de los miembros de la organización para alcanzar la excelencia.
  
  
• Aprendizaje en Equipo: Aprender de los demás para tener una perspectiva más amplia.
  
  
• Visión Compartida: Alienta un compromiso a largo plazo.
  
  
• Pensamiento Sistémico: Integra todas las disciplinas para resolver un problema, implica desarmar tu problema en partes para estudiar cada una por separado y después poder sacar concluciones.

A continuación les mostraré un video que encontré en youtube para que sea más fácil comprender éstas 5 disciplinas:

¡Presiona aquí para ver el video!

3.- Retos de la economía

El principal reto de la economía implica tener un amplio panorama sobre los acontecimientos, Prahalad establece 8 que son:

1. La Globalización: Se generan nuevas oportunidades para establecer compañías en otros países, por lo tanto, debemos aprender a competir en el mundo globalizado.
   
   
2. La volatilidad: Si los precios suben o bajan en corto tiempo, debemos aprender a manejarlo; hablar con tus proveedores para llegar a un acuerdo.
   
   
3. La convergencia: El uso de nuevas tecnologías en la empresa es muy importante para incorporar mejoras.
   
   
4. La desregulación: Que el gobierno quita o modifica algunas regulaciones para favorecer la operación del mercado, por lo que debemos aprender a adaptarnos a estos cambios.
   
   
5. Los estándares: Debemos tener conocimiento de lo que el cliente quiere.
   
   
6. La desintermediación: Son cada vez mas cortos los canales de distribución. Ya no necesitan de personas para ser intermediarios.
   
   
7. La sensibilidad ecológica: Las compañías comienzan a reutilizar para mejorar el medio ambiente para que la gente lo compre. Ya que muchas veces las personas compran un producto en vez de otro porque ayuda ecológicamente.
   
   
8. La indeterminación de los límites industriales: Las empresas empiezan a competir en otros mercados y resulta difícil saber en qué industria están.